人力无极4荣耀网页资源的未来是什么?

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长期以来,人力资源(HR)部门一直是组织成功的重要组成部分,而且在未来几十年里,它们可能仍将如此。但人力资源的本质很可能会随着新技术、研究和趋势的发展而演变。
 
人力资源的未来是怎样的?无极4荣耀网页
 
装修工作
 
首先,我们可能会看到人力资源部门在重塑普通劳动力形态方面引领潮流。雇主和消费者越来越重视多样性和包容性;各公司都在更加努力地工作,以确保把来自不同背景的人包括在组织的各个级别。在未来,这将成为一个更重要的优先事项。
 
 
但与下一代劳动力管理相比,这只是一个小变化。我们已经开始在工作场所看到人类和机器的融合,在不久的将来,这将变得更加突出——即使是在充满高技能白领的企业。你将如何处理从人工位置到人工智能算法的转变?你将如何确保人类和机器能够合作并最大化生产率?你将如何在工作中优化人和机器之间的平衡?你怎么知道什么是最佳平衡呢?
 
这些将是决定未来人力资源发展的大问题。
 
远程工作
 
甚至在COVID-19大流行之前,远程工作就越来越受欢迎。员工们开始感受到这种安排的好处,比如减少了通勤时间,提高了工作灵活性,甚至还提高了工作效率。与此同时,雇主可以节省资金,看到更好的结果。在大流行迫使企业重新考虑工作和提高安全性之后,这些好处在更广泛的企业中变得更加明显。无极4荣耀网页
 
 
 
如今,人力资源部门正在发展,将远程工作视为一种默认方式,而不是一种临时的或花哨的传统工作方式。随着远程工作被更广泛地接受,这一趋势很可能会持续到未来。
 
人力资源软件的发展
 
今天的人力资源部门和组织依靠Rippling这样的人力资源软件来处理工资、福利管理和员工设备管理等事务。通过使用一个平台,他们可以存储、审查和收集信息、发送消息,甚至生成报告来分析数据。这是看似全面。
 
但在未来,这些平台可能会变得更加强大。我们将看到新的数据流、实时分析,可能还会加入机器学习和人工智能算法,以提高生产率或改善结果。
 
文化和团结
 
人力资源的一部分工作是在组织内创造和维持文化,并使团队感到统一。在一个由远程工作主导的世界里,做到这一点越来越困难,但劳动力对这一要求也越来越高。
 
因此,HR需要寻找新的沟通渠道,团队建设,收集员工反馈。组织文化管理将演变成新的形式,员工将不得不对如何促进组织文化管理产生不同的期望。与此相一致的是,人力资源领导者必须保持灵活,尽可能建立基于文化的联系,同时保持业务结构。
 
零工经济:还会继续存在吗?
 
技术是引入“零工经济”的主要原因。尽管自由职业者和零工概念已经存在了几十年,但Uber、Fiverr和Airbnb等应用程序让个人作为自由职业者提供服务变得更加容易。反过来,企业也试图利用这一点,更多地依赖承包商和自由职业者,而不是投资于全职员工。作为一种节约成本的措施,这是有利的,但它也给组织带来了更多的灵活性。虽然员工失去了一些福利,但他们也有更多的自由来控制自己的工作量和探索其他机会。
 
然而,目前仍不确定零工经济是否会继续存在,还是只是暂时的走弯路。无论如何,人力资源部门都必须适应当前的趋势。
 
 
员工的经验
 
我们已经看到了一波有利于发展和维护“员工体验”的势头。换句话说,员工从被招聘的那一刻起,一直到他们的职业发展,他们对公司的感觉和参与程度如何?积极的员工经历会带来更高的士气、更高的生产力和更高的员工保留率。员工经历的主观性质也可以揭示很多关于组织如何运作的信息。
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