机器人接管工作&在线学习的兴起无极4荣耀下载

已有人阅读此文 - -
无极4荣耀代理 机器人接管工作
 
 
 
工具为人们完成工作提供了杠杆;在许多情况下,无极4荣耀注册它们使我们能够做新的工作。现在考虑一下工作场所的机器人。它们看起来像是坏消息,但它们必须是坏消息吗?如果机器人不是对人类的威胁,只是想偷走人类的工作,而是让我们所有人都能做新事情、以不同的方式生活的工具呢?为了我们自己,我们可能需要开始这样看待事情。
 
iPhone和iPad平板电脑制造商富士康在全球雇佣了100多万人。(他们还生产其他电子产品。)该公司上月表示,计划在未来3至5年内将这一数字减半,招募100万名新机器人工人,使其机器人员工数量增加100倍。“一个机器人帝国,”该公司表示。人类的工人吗?该公司表示,他们将向价值链上游移动。这是怎么发生的呢?人们说教育被低估了,如果机器人能拯救我们呢?
 
这可能是个坏消息
 
对于建立“机器人帝国”的计划,人们很容易产生一种愤世嫉俗、天启式的看法。如果富士康生产100万名机器人工人,那么今天地球上的机器人工人数量可能会增加一倍。我想考虑一下这一切的潜在好处;关于人类自由、创造力和创新学习系统和技术的机会。
 
但劳动力的自动化确实存在明显的风险。Enterprise 2.0的创始人Andrew McAfee是新书《与机器赛跑》的作者之一。本月早些时候,他在IEEE Spectrum接受史蒂文·切里(Steven Cherry)采访时这样说:
 
. .即使生产力突飞猛进,甚至整个社会都从中受益,有些人还是有可能被甩在后面。毫无经济法,说,每个人都分享同样的好处,当我们环顾四周,我们开始看到很多人特别是很多工人在经济中,人想要提供劳动经济中,我们看到很多人被留下的机器种族。
 
McAfee担心这可能会导致违反社会契约和广泛的社会动荡。在某种程度上,这是有道理的。这种情况可能被大大低估了,需要更多的人类同情。迈克菲:
 
“……社会契约就像,如果你愿意工作,就会有工作等着你。我们在社会契约方面做得很好,虽然不是很完美,但很好。当我听到许多抗议者的讲话时,我的印象是他们认为社会契约正在破裂。当我们看数据时,我们得到了同样的结论。
 
然而,在一个对非熟练劳动力需求越来越少的时代,这意味着什么呢?
 
也许我们可以做一些很棒的柠檬水
 
无论是由于机器人,还是由于竞争日益激烈和复杂的世界,人类工人向价值链上游移动的必要性似乎越来越明显——开发和更广泛地分配技能,以完成更熟练、更具创造性的工作。
 
53%的美国制造企业认为,他们的员工中,只有不到50%的人具备从事高绩效工作所需的技能和职业道德。
 
今年美国制造商的一项调查
 
由制造性能学会
 
调查发现,53%的美国制造企业认为,他们的员工中,只有不到50%的人具备从事高绩效工作所需的技能和职业道德。
 
这对人类来说不是好消息。
 
多年来,父母们一直在告诉他们的孩子,电脑将改变世界,年轻人需要发展在市场上提供的技能。
 
如果还没有出现这种情况,那么对熟练劳动力的供求关系可能很快就会失衡,无极4荣耀下载导致技能建设的市场价值飙升。
 
人力资本获取和管理,也就是培训员工和跟踪组织中可用的技能,是一个日益强大的领域。
 
 
我不禁想到SAP本月以34亿美元收购人力资本管理公司SuccessFactors。这家成立10年的公司是众多专注于培养、留住、优化和管理员工技能的公司之一。
 
如果一个帝国的机器人可以消除大量非技术人类劳动的需求,这可能意味着两家公司和个人有强烈的经济动机将人们从低级的工作,他们必须被告知做什么和怎么做,到功能的角色在工作中,在那里他们可以被告知只是需要完成什么,然后能够完成它在任何方面最有意义。
帮助优化学习过程的系统将带来强大的竞争优势。是巨大的Successfactors一如其名。Rypple是同一市场的一家小公司,刚刚被Salesforce收购。Salesforce表示,目前正在人力资本管理领域开发一套名为SuccessForce的新产品。WorkDay正在进行IPO;分析师Josh Bresin称其软件“令人惊叹”。
 
在我看来,在这个世界上,人们学习新技能的速度,就像竞争对手的云服务能够在这些技能上培训他们一样快。这样,他们就能在拥有新形式人力资本的情况下,尽可能地发挥创造性和智慧。
 
 
包括创造性地使用云服务和机器人。例如,你见过机器人的新社交网络MyRobots.com吗?与其担心让机器人和机器做我们以前做的事情,为什么不集中精力学习如何使用机器人和机器云数据层和功能呢?
 
从被明确告知该做什么的能力,转变为被告知需要做什么的角色,这不仅仅是一种经济变革——这是人类精神条件的变革。
 
当然,还有公平、公正、隐私和其他问题需要解决。但也不全是坏消息——远非如此。
 
如果机器人工人实际上可以被当作人类劳动力的工具,有效地向价值链上游移动,利用竞争日益激烈的人力资本管理部门提供的服务来实现这一转变,那么我认为最终结果是双赢的。更少的非技术劳动力,更多的支持更好的教学体系。更多的熟练劳动成果在未来。
 
这样做可行吗?我们将会看到。这似乎是未来可能的发展轨迹。
相关文章!
  • grgtr 无极4荣耀代理检测和防止勒索软件-最佳实践为
    - 阅191

    几个月前,世界最大的铝生产商之一挪威海德鲁公司(Norsk Hydro)被这种恶意软件入侵,该软件攻击了该公司分布在40个不同国家170个不同地点的22000台电脑。以下是如何检测和防范勒索软...

  • grgtr 无极4荣耀代理活到100岁吗?更长的寿命需要新技术
    - 阅52

    我们构建技术来解决日常的、常见的和当前的需求。但是,当曾经罕见的需求变得普遍时,会发生什么呢? 活到100岁甚至更久可能很快就会成为常态。随着平均寿命的增长,什么样的新...

  • grgtr 无极4荣耀代理智能家居应用程序有什么问题?
    - 阅79

    设计师低估了一个智能家居应用需要多么直观才能吸引主流用户。这是智能家居产品最大的问题之一。内部设计师想要设计一些看起来独特和酷的东西。设计顾问甚至更有动力去交付一...

  • grgtr 无极4荣耀代理如何发送最温暖的冷邮件
    - 阅163

    电子邮件(冷邮件、时事通讯、事务性电子邮件或任何你使用的东西)是一个和以前一样强大的媒介。拥有超过380万的电子邮件用户(预计到2023年这个数字将超过420万),每个用户有两个以...