无极4荣耀代理缺点现代的工作场所可能会有沙发

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全球化和数字经济导致了现代视觉工作场所中数字游牧民的增长。现代的工作场所会有沙发、薯片和Netflix吗?
 
远程工作的未来
 
CloudApp最近对1000名年龄在18-60岁之间的美国办公室职员进行了调查,发现57%的Z一代每周大部分时间都在远程办公。50%的千禧一代也在效仿,甚至46%的千禧一代说他们更喜欢远程工作的舒适。
 
仅这些数字就显示出现代职场的代际转变。
 
在过去的20年里,科技公司和其他公司,比如谷歌、Facebook和苹果(苹果于2017年开设了新总部)都以自己的总部为荣。
 
谷歌总部位于山景城,有24/7的健身房,现场医生,无极4荣耀代理缺点干洗店和一群饮食选择。新的苹果总部预计耗资50亿美元,看起来就像科幻电影里的场景。
 
你多久远程工作一次?
 
我们看到业务总部的尽头了吗?
 
所有这些都是徒劳的吗?正在兴起的Z世代运动(Gen Z movement)表示,他们更喜欢在家工作。Z世代最近超过千禧一代,成为占全球人口32%的最大群体。
 
 
这些员工希望能够在开会前带着他们的狗散步,或者在下午2点的策略会议前在当地的商店喝杯咖啡。
 
 
Z一代和千禧一代正在放弃他们两个小时的通勤时间,选择更合理的方式来适应他们的生活质量。
 
更多地关注平衡和正念可能会导致越来越少的员工关注2000年初高智商人群中耀眼的光芒。
 
尽管这些传统的办公室仍然为员工提供了一种很好的沟通方式,并建立了一种文化上的1:1关系。
 
人们仍然希望面对面的交流
 
62%的办公室职员仍然喜欢面对面的交流。对于数字工具,X一代更喜欢视频会议,而Z一代和千禧一代使用Slack的可能性是其他人的三倍。
 
仍然有很多地方可以作为总部。
 
随着对工程师和人工智能专家的需求日益增长,它可以作为一种招聘工具,但像谷歌、苹果(Apple)和Adobe这样的公司如何才能适应不断演变的现代职场?
 
2.0合作
 
94%的办公室职员将团队协作列为他们的首要任务。Z一代是最喜欢合作的一代。也许大学里那些强制性的团队课程正在产生影响。
 
 
合作并不是一个不断变化的趋势。
 
企业总是专注于改善团队合作,创造团结,激发合作。
 
 
改变的是我们合作的方式。
 
电子邮件的受欢迎程度正在下降,取而代之的是视觉效果和联系方式。超过60%的Z一代和千禧一代表示,如果采用视觉化的方式,他们会进行更多的合作。
 
可视化是未来协作的关键,能够利用以下提示的企业将在下一代中占据优势。
 
 
如何加入现代职场
 
所有的焦点都集中在改善业务、扩展全渠道体验和保持客户忠诚上,员工很容易被遗忘。保守的方法可能不足以让未来的领导层发挥最大的作用。
 
 
那么,企业可以通过哪些方式来整合远程工作未来新的协作和可视化方式呢?
 
 
改变文化
 
现在是时候建立一种支持远程工作的文化了。对于初创公司来说,远程办公可能是整个公司运转的方式。这是一个节省成本的好方法。
 
如果你是一家企业公司,你可能不会为了成千上万的员工而离开舒适的总部。你能做的就是支持那些选择远程工作的人。
 
为那些希望远程工作的人提供支持,为他们提供了在你的足迹之外招聘和聘用人才的机会,而不是必须在几个领域竞争。
 
文化转变可以是一些简单的事情,无极4荣耀代理缺点比如把标准会议从电话会议转移到视频会议,或者为员工提供家庭办公室的选择。
 
以身作则
 
向支持一个遥远的工作未来的转变是从最高层开始的。领导者可以通过一个视频会议工具来完成所有的工作,或者在人们不能参加的时候提供所有会议的记录。
 
现代职场的关键是公司和领导者要找到方法,在团队中拥抱自己潜在的未来。
 
领导一个远程团队是很有挑战性的。你需要专注于将你的团队带向共同的目标,并建立一种支持你的团队在一天中不进行自发对话的文化。
 
为了能够领导一个远程的团队,你需要尝试把自己放在一个远程的心态。
 
每周几次远程办公是有益的,至少一开始是这样。这将帮助你更充分地理解不整天和你的团队在一起所带来的复杂性。
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