创业公司应该如何——以及为什么——雇佣千禧

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无极IV荣耀主管 创业公司应该
 
 
就像一个谐波收敛。初创公司需要员工,而美国有史以来人数最多的一代人——千禧一代——正在拼命找工作。但每个创业公司都知道,事情从来没有那么简单。
 
全球领先的按需薪酬数据和软件提供商PayScale以及Y一代研究和管理咨询公司Millennial Branding的一项最新研究显示,千禧一代(18岁至29岁)就业不足。据千禧一代品牌创始人、《Me 2.0》一书的作者丹•施瓦贝尔(Dan Schawbel)说,他们的失业率高达14%。
 
不仅意味着有成千上万的千禧一代找工作,但调查显示他们更喜欢在小公司工作,“允许更大的灵活性,一个机会去拥抱他们创业的野心,和机会使用社交网络在工作没有严格公司的指导方针。”
 
听起来像你的创业公司吗?不过要知道,一些研究表明,应届毕业生对创业并不感兴趣。(参见大学毕业生避开创业工作——以及如何雇佣他们。)
 
科技行业的雇主最感兴趣
 
大多数接受调查的千禧一代甚至表示,他们“最好”的雇主将是科技公司。他们正在为就业做准备,“用技术和社交媒体方面的技能和教育培训武装自己”。Schawbel说,他们更有可能主修神经科学和生物工程——“这是当今的需求学位。”
 
但千禧一代还能给你的创业公司带来其他技能。Schawbel的研究报告称,Y一代员工最常见的工作技能包括写博客、优化社交媒体和撰写新闻稿。
 
很明显,随着千禧一代步入“事业”年龄,他们的求职受到了经济的阻碍。这很快就结束了,无极IV荣耀主管Schawbel说,这一代人被贴上“有权”的标签。Schawbel说,千禧一代现在意识到,“没有什么是可以保证的。”
 
如何阻止Y一代员工离开
 
对千禧一代员工的一种批评是,他们没有留在工作岗位上,往往不到两年就离职了。Schawbel说,相比之下,X一代的员工会在公司呆五年,而婴儿潮一代的员工则会待七年。
 
对于许多快速发展的初创公司来说,这可能不是一个问题(参见为什么跳槽对初创公司至关重要,但有一些方法可以改变这种平衡,让Y一代有更多的理由留下来。)Schawbel说,千禧一代离开工作的首要原因是“缺乏职业机会”。“如果有更多的晋升机会,千禧一代将会在职近五年。
 
这一点在与更大的公司(尤其是科技公司)竞争时尤为重要,因为这些公司希望聘用一些年轻的人才。事实上,Schawbel指出,一些大公司收购初创公司只是为了吸引年轻的人才。(见“将为10亿美元工作。”)
 
创业公司能应付被收购的员工吗?
 
Schawbel说,你可以通过“保证”千禧一代在第一年升职来赢得人才大战。但我不确定担保是不是你最好的选择。毕竟,你真的想向一个未经测试的员工承诺更多的钱和更多的责任吗?Schawbel建议,创业公司应该建立内部流程,为新入职的年轻人铺平道路。
 
那么,你在哪里可以找到渴望为你的初创公司工作的千禧一代呢?另一项名为“跨代求职”(multi - generation Job Search)的千禧一代品牌调查显示,这一次是在求职网站Beyond.com上进行的。事实上,每一代人每周都要花5到20个小时来寻找工作,几乎所有人都表示,求职网站是他们的首选资源,其次是公司网站和分类广告。
 
那么社交网络呢?我们都听说过LinkedIn在招聘员工方面的价值,但这似乎主要适用于婴儿潮一代,对他们来说,LinkedIn是顶级社交平台。如果你想雇佣千禧一代,你更有可能找到他们(35%)使用谷歌和谷歌+(也是X一代求职者的首选)。找工作的千禧一代确实使用其他服务,包括LinkedIn(23%)、Facebook(21%)和Twitter(仅8%)。(事实上,没有哪一代人觉得Twitter对找工作特别有用。)
 
雇佣千禧一代。或者和他们竞争
 
如果你不雇佣千禧一代,你可能会发现自己在和他们竞争。PayScale调查显示,千禧一代第三大热门专业是“创业研究”。Schawbel说,Y一代的员工意识到他们“需要做自己的事情,积极主动地”去实现这个目标。
 
就我个人而言,我认为千禧一代是这个国家有史以来最具创业精神的一代,无极IV荣耀主管所以你要小心了。
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