荣耀无极4股东2019年,每个企业都必须了解人工智

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荣耀无极4股东

 
人工智能(AI)已经改变了全球商业的游戏规则,为无数的可能性打开了大门。随着人工智能在商业领域的整合,全球经济有望在未来几年实现指数级增长。尽管将人工智能引入商业战略被认为是一种革命性的想法,但大多数企业高管面临的难题是如何在整个组织中恰当地应用人工智能,从而产生最大的ROI和价值。
 
这就引出了几个问题,“我们如何对员工进行人工智能教育?”我们怎样才能获得经过人工智能培训的员工?什么是最适合我们业务的人工智能策略?我们如何证明我们的人工智能是可信的?还会有新的隐私和网络安全威胁需要应对吗?”对于每个公司来说,这些问题的答案是不同的。为了跟上不断发展的科技世界,企业管理者必须超越对未知领域的恐惧,大胆进入人工智能世界。
 
企业高管在构建公司AI战略时,必须将时间和精力集中在以下11个关键点上:
 
扩展你的人工智能操作
 
企业的第一步,也是最重要的一步,是扩大其人工智能业务的规模,荣耀无极4股东以提高各个职能和部门员工的决策能力和进步智能。建立一个可靠的人工智能战略的关键是拥有一个多样化的团队,包括来自IT部门的个人、专业的人工智能专家以及业务部门。
 
人工智能模型具有改进现有流程的能力。他们的算法的美妙之处在于,同样的算法能够解决多个与业务相关的问题。因此,企业可以从确保小项目的成功开始,然后根据最初成功的蓝图逐步发展到更大、更广泛的项目。
 
招聘和支持
 
2019年的另一个主要人工智能干预将是智能、预测和自学习人力资源技术的不断发展。今年,随着Talendtoday、Maya Systems、Text Recruit和Workey等人力资源行业巨头的外包,智能人力资源管理人工智能的引入越来越多。这些公司通过人工智能招聘、猎头、供应链、物流、合规、保留和终止服务提供完整的人力资源功能。
 
人力资源解决方案中的人工智能是削减成本、避免法律纠纷、提高生产率、帮助公司克服新企业成立时经常出现的行政挑战的完美答案。
 
管理你的人才
 
随着人工智能的可访问性逐年增加,人工智能已经成为企业的重要资产。然而,人工智能的可用性是复杂的,经常出错。解决这一问题的办法是创建三个级别的员工,每个人都拥有特定的技能。
 
第一批员工将是公民用户。公司员工将接受使用人工智能增强的应用程序和实践良好的数据治理的培训。
 
第二级员工将包括业务专家,他们接受过识别用例和数据集的培训。这些公民开发者将与人工智能专家密切合作,并协助开发新的人工智能应用程序。
 
第三个也是最后一个级别将是负责创建、部署和管理人工智能应用程序的数据科学家。
 
建立信任和等级制度
 
每当一个企业选择一个新的阶段,自然,荣耀无极4股东忧虑开始浮出水面;企业内部的人工智能操作集成也是如此。对偏见、隐私、网络安全、系统伦理、人工智能的治理以及如何信任人工智能做出正确决策的可解释性的担忧出现了。必须建立每个领域的问责制。
 
例如,迪拜的一家网站设计公司FME designs使用人工智能办公桌向客户报告任务,他们采取一切可能的手段来确保其模板不受侵犯,其客户数据不受任何内部或外部网络攻击。这需要对分配任务进行健壮的管理,并确保任务的安全。
 
识别和分配数据
 
人工智能可以解释数据并将其转换成有用的信息。但是,为了充分利用这个特性,必须首先正确地标记数据。识别、标准化和标记数据对于人工智能识别模式并利用它们对未来形成有帮助的直觉是至关重要的。这方面对于管理风险、加强文档分类、自动化客户操作和帮助员工做出适当的决策至关重要。
 
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